Sobat, salah satu cara untuk mengukur kemampuan kita dalam menyerap materi adalah dengan mengerjakan soal latihan. Setelah anda mengerjakan Soal Latihan Mandiri Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia EKMA4366 Universitas Terbuka yang berisi 45 soal pilihan ganda. Berikut adalah Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia EKMA4366, Untuk itu buka kertas yang berisi jawaban yang sudah anda kerjakan, silahkan periksa jawaban anda dan cocokan dengan kunci jawaban. Jika skor anda diatas 80% berarti anda sudah menguasai materi, jika skor anda dibawah 80% berarti anda harus membaca dan memahami materi kembali. Cara menghitung skor adalah: Jumlah jawaban benar dibagi jumlah soal dikali 100%.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 1
A. Jawaban Anda salah, karena menurut R. Smith (1988) pengembangan SDM konsisten pada program dan aktivitas, baik langsung maupun tidak langsung, instruksional dan individu yang memberikan efek positif bagi produktivitas dan keuntungan organisasi
B. Jawaban Anda salah, karena menurut Nadler and Nadler (1989) pengembangan SDM adalah pengorganisasian pengalaman belajar yang disediakan untuk pegawai dalam waktu yang spesifik tentang kemungkinan peningkatan kinerja dan atau pengembangan organisasi
C. Jawaban Anda salah, karena menurut Marsick & Watkins (1994) pengembangan SDM adalah kombinasi dari pelatihan, peningkatan karier dan pengembangan organisasi melalui integrasi teori untuk efisiensi belajar organisasi
D. Jawaban Anda benar, menurut Swanson (1995) pengembangan SDM adalah proses pengembangan keahlian seseorang melalui pengembangan organisasi dengan pelatihan personal yang bertujuan peningkatan kinerja
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 2
A. Jawaban Anda salah, karena training merupakan suatu upaya yang sistematis untuk mengalihkan pengetahuan atau keterampilan dari seseorang yang tahu dan dapat melakukan kepada seseorang yang tidak tahu dan tidak dapat melakukan
B. Jawaban Anda benar, development merupakan proses jangka panjang yang dirancang untuk meningkatkan potensi dan efektivitas
C. Jawaban Anda salah, karena learning merupakan proses yang berkelanjutan untuk menjadi berbeda yang kondisi saat ini
D. Jawaban Anda salah, karena education yaitu sebagai cakupan yang sangat terstruktur untuk pembelajaran terencana dengan tujuan antara lain mengembangkan wawasan
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 3
A. Jawaban Anda salah, karena faktor penentu pengembangan SDM pada tren utama meliputi demografi, diversitas, serta kualifikasi dan keterampilan
B. Jawaban Anda salah, karena pengembangan adalah kerangka kerja untuk perluasan modal manusia (human capital) dalam suatu lingkup organisasi atau dalam pendekatan baru regional atau nasional
C. Jawaban Anda benar, faktor penentu pengembangan SDM pada respon individu meliputi sebaran Geografi, struktur jabatan, dan perbedaan generasi
D. Jawaban Anda salah, karena pengembangan SDM adalah struktur yang memungkinkan terjadinya pengembangan individual, secara potensial memenuhi kebutuhan organisasi dan tujuan nasional
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 4
A. Jawaban Anda salah, karena profitabilitas merupakan faktor tangible
B. Jawaban Anda benar, karyawan inovatif merupakan faktor intangible
C. Jawaban Anda salah, karena biaya produksi merupakan faktor tangible
D. Jawaban Anda salah, karena market share merupakan faktor tangible
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 5
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, pengembangan SDM memiliki nilai strategik bagi organisasi meliputi 3 peran strategik yakni : 1. pengembangan SDM berbasis kinerja 2. pengembangan SDM dalam mendemonstrasikan kapabilitas strategik 3. pengembangan SDM bersifat responsif terhadap perubahan strategi
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 6
A. Jawaban Anda salah, karena pada orientasi strategi, reinvensi pengembangan SDM adalah sebuah katalisator dari pencapaian agenda strategi organisasi
B. Jawaban Anda salah, karena pada orientasi pelanggan, reinvensi pengembangan SDM bermaksud mengikat dan menanggapi secara proaktif input dari pelanggan dalam desain dan implementasi nilai tambah pengembangan SDM
C. Jawaban Anda salah, karena pada orientasi kinerja, reinvensi pengembangan SDM adalah mengenai cara di mana pengembangan SDM mendukung para pegawai dalam organisasi untuk berkinerja pada level yang tertinggi
D. Jawaban Anda benar, pada orientasi akuntabilitas, reinvensi pengembangan SDM adalah komitmen untuk menambah kapasitas dan fleksibilitas dalam hal waktu dan harga yang efektif untuk memudahkan evaluasi dilakukan oleh pelanggan dan praktisi pengembangan SDM
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 7
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar, melibatkan praktek dan aktivitas audit pengembangan SDM merupakan langkah dalam menilai kinerja pengembangan SDM dan para staf pengembangan SDM
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 8
A. Jawaban Anda salah, pada efisiensi pengembangan staf bertujuan untuk meningkatkan efisiensi tenaga, waktu, bahan baku dan mengurangi ausnya mesin-mesin
B. Jawaban Anda salah, pada moral dengan pengembangan staf moral karyawan akan lebih baik karena keahlian dan ketrampilannya sesuai dengan pekerjaannya sehingga mereka antusias untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik
C. Jawaban Anda salah, pada kepemimpinan dengan pengembangan staf kepemimpinan seorang manajer akan lebih baik
D. Jawaban Anda benar, pada aspek konseptual, tujuan pengembangan SDM adalah terciptanya staf/manajer yang semakin cakap dan cepat dalam mengambil keputusan yang lebih baik karena kemampuan teknis, kemampuan individu dan kemampuan manajerial yang dimiliki
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 9
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, kinerja atau performance dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu: ability (kemampuan pembawaan), capacity (kemampuan yang dapat dikembangkan), incentive (insentif material dan non-material), environment (lingkungan tempat kerja), validity (pedoman, petunjuk dan uraian kerja), dan evaluation (umpan balik hasil kerja)
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 10
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, peran dari perancang program adalah menilai kebutuhan pelatihan, mengidentifikasi pengalaman belajar, menciptakan program pembelajaran orang dewasa, dan melakukan penyesuaian terhadap lingkungan belajar untuk memastikan keberhasilan program pelatihan
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 11
A. Jawaban Anda salah, karena paradigma pembelajaran adalah pengembangan SDM yang bertanggung jawab untuk membantu perkembangan kapasitas belajar dalam pekerjaan jangka panjang pada tingkat individual, kelompok dan organisasional
B. Jawaban Anda benar, paradigma kinerja adalah pengembangan SDM yang berupaya memperbaiki kapabilitas individual yang bekerja dalam sistem dan memperbaiki sistem pekerjaan
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 12
A. Jawaban Anda benar, pengembangan individual harus holistik atau menyeluruh merupakan asumsi paradigma pembelajaran
B. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut termasuk dalam asumsi paradigma kinerja
C. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut termasuk dalam asumsi paradigma kinerja
D. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut termasuk dalam asumsi paradigma kinerja
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 13
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, lima pendekatan metateori pembelajaran meliputi behaviorisme, kognitivisme, humanisme, belajar sosial, dan konstruktivisme
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 14
A. Jawaban Anda salah, karena teori behaviorisme menekankan pada adanya perubahan perilaku yang disebabkan adanya proses belajar
B. Jawaban Anda benar, teori kognitivisme merupakan teori pembelajaran di mana penekanannya pada proses belajar yang mengharuskan individu untuk dapat mengembangkan stimulus yang di dapat
C. Jawaban Anda salah, karena teori humanisme lebih menekankan pada pendekatan aspek psikologis
D. Jawaban Anda salah, karena teori konstruktivisme lebih menekankan pada penyampaian (transfer) pengetahuan baru melalui serangkaian proses pengalaman belajar
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 15
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar, pendekatan andragogi di mana ada interaksi antara fasilitator dengan pebelajar merupakan elemen perencanaan
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 16
A. Jawaban Anda salah, karena model kinerja individual mendefinisikan kinerja individu dan faktor utama dampak kinerja individu
B. Jawaban Anda benar, model kinerja multilevel melihat kinerja sebagai sebuah sistem dari organisasi
C. Jawaban Anda salah, karena model pembelajaran tingkat individual sebagai model belajar orang dewasa dan belajar transformasional
D. Jawaban Anda salah, karena model pembelajaran tingkat organisasional sebagai organisasi belajar yang merupakan pengembangan pembelajaran individual
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 17
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar, menurut Torraco (1997) dalam Swanson & Holton III (2001) sebuah teori secara sederhana menjelaskan mengenai apa yang terdapat dalam sebuah fenomena dan bagaimana hal tersebut berlangsung
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 18
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar, pengembangan organisasi adalah proses yang sistematis dalam menerapkan perubahan organisasi yang bertujuan untuk memperbaiki kinerja
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 19
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar, secara spesifik terdapat tiga perspektif teori sistem yang dipakai untuk membangun teori sistem pengembangan SDM, yaitu: - teori sistem umum (general system theory) - teori kekacauan (chaos theory ) - teori masa depan (future theory)
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 20
A. Jawaban Anda benar, teori modal manusia beranggapan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal yang dimiliki organisasi yang harus dikembangkan
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 21
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, Robinson dalam Marjuki (1992) menyatakan bahwa bagi sebuah organisasi, pelatihan dapat memberikan manfaat, yaitu: - alat untuk memperbaiki penampilan/kemampuan individu atau kelompok dengan harapan memperbaiki performance organisasi - keterampilan tertentu diajarkan agar para karyawan dapat melaksanakan tugas sesuai dengan standar yang diinginkan - memperbaiki sikap terhadap pekerjaan, pimpinan atau karyawan - memperbaiki standar keselamatan kerja
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 22
A. Jawaban Anda salah, karena seorang pencipta ide (ideator) adalah orang yang cakap dalam menemukan ide
B. Jawaban Anda benar, seorang penemu atau inventor menerjemahkan ide-ide ke realitas sehingga berfungsi sebagai implementator
C. Jawaban Anda salah, karena technical gatekeeper adalah anggota tim yang mengumpulkan, menyatukan, mengorganisir dan menyebarkan informasi teknis
D. Jawaban Anda salah, karena market gatekeeper adalah anggota tim yang menyatukan, mengumpulkan, mengorganisir, dan menyebarkan informasi pasar
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 23
A. Jawaban Anda salah karena, metode tanya-jawab merupakan metode mengajar di mana tidak hanya instruktur saja yang senantiasa berbicara melainkan mencakup pertanyaan-pertanyaan dan penyumbangan ide-ide dari pihak trainee
B. Jawaban Anda benar, metode pelatihan atau drill merupakan suatu cara mengajar dengan memberikan latihan-latihan terhadap apa yang telah dipelajari trainee sehingga memperoleh suatu keterampilan tertentu
C. Jawaban Anda salah, karena metode diskusi adalah metode penyampaian materi pelatihan di mana instruktur memberi kesempatan kepada trainee untuk mengumpulkan pendapat, membuat kesimpulan atau menyusun berbagai alternatif pemecahan masalah
D. Jawaban Anda salah, karena pemberian tugas belajar merupakan suatu pemberian pekerjaan oleh instruktur kepada trainee untuk mencapai tujuan pengajaran tertentu
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 24
A. Jawaban Anda salah karena specific yaitu sasaran dari suatu rencana kerja harus jelas dan khusus sehingga karyawan atau organisasi memiliki pedoman dalam melakukan pekerjaannya
B. Jawaban Anda salah, karena agreed yaitu sasaran kerja harus mudah dipahami, didiskusikan dan disetujui oleh pemimpin serta karyawan
C. Jawaban Anda salah, karena realistic yaitu pembuatan performance target harus serealistis mungkin
D. Jawaban Anda benar, pada time-bound setiap pemimpin harus berperan seperti seorang 'coach', di mana harus memimpin karyawannya untuk menghadapi kompetitor dalam waktu yang sudah ditentukan
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 25
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, kemampuan yang harus dimiliki seorang manajer dan eksekutif organisasi antara lain menggerakkan harapan dan keyakinan diri para staf
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 26
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar, desain jabatan/organisasi yaitu mendefinisikan bagaimana tugas, kewenangan, dan sistem diorganisasikan dan diintegrasikan dalam unit organisasi dan pekerjaan individu
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 27
A. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan konsep perencanaan SDM
B. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan konsep pengembangan organisasi
C. Jawaban Anda benar, konsep yang memberikan gambaran mengenai riset SDM dan sistem Informasi adalah menjamin basis data dan informasi SDM dalam organisasi
D. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan konsep hubungan ketenagakerjaan
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 28
A. Jawaban Anda benar, persyaratan yang diperlukan untuk mendukung keberhasilan organisasi mencapai tujuannya yaitu: - misi - kompetensi - informasi - kultur
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 29
A. Jawaban Anda salah, karena kompetensi merupakan karakteristik pribadi yang mendasari seseorang dalam berperilaku di dalam melaksanakan kegiatan atau tugas pekerjaannya yang meliputi pengetahuan, keterampilan dan sikap sehingga dapat menghasilkan kinerja yang superior atau efektif
B. Jawaban Anda salah, karena model kompetensi merupakan sejumlah kompetensi yang dibutuhkan dalam suatu jabatan atau pekerjaan dan dapat membedakan antara individu yang memiliki kinerja unggul (superior performers) dengan kinerja rata-rata (average performers)
C. Jawaban Anda benar, standar kompetensi adalah rumusan mengenai kapabilitas yang harus dimiliki individu untuk melakukan suatu jabatan atau pekerjaan berdasar pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan kinerja
D. Jawaban Anda salah, karena pelatihan berbasis kompetensi adalah suatu cara pendekatan pelatihan yang fokus pada apa yang dapat dikerjakan karyawan sebagai hasil dari pelatihan
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 30
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, salah satu keterbatasan dari pelatihan berbasis kompetensi adalah program akan seefektif proses yang digunakan untuk mengidentifikasi kompetensi, jika kurang dalam mengidentifikasi keterampilan kerja yang esensial, maka hasil program akan kurang efektif
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 31
A. Jawaban Anda salah, pada berpikir sistem organisasi harus mampu melihat pola perubahan secara keseluruhan, dengan cara berpikir bahwa segala usaha manusia saling berkaitan, saling mempengaruhi dan membentuk sinergi
B. Jawaban Anda salah, pada pola mental setiap orang perlu berpikir secara reflektif dan memperbaiki gambaran internalnya mengenai dunia sekitarnya, dan atas dasar itu bertindak dan mengambil keputusan yang sesuai
C. Jawaban Anda benar, organisasi harus mampu untuk mengklarifikasi dan mendalami visi pribadi, memfokuskan energi, mengembangkan kesabaran, dan memandang realitas secara objektif merupakan salah satu the fifth dicipline, yaitu penguasaan pribadi
D. Jawaban Anda salah, pada visi bersama organisasi harus mempersatukan orang-orang berdasarkan identitas yang sama dan perasaan senasib
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 32
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar, pokok pikiran penting yang mencirikan organisasi belajar yaitu: - adaptif terhadap lingkungan eksternal - meningkatkan kapabilitas untuk berubah secara berkelanjutan - mengembangkan kemampuan untuk belajar secara individual dan kolektif - menggunakan hasil belajar untuk mencapai kinerja yang lebih baik
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 33
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar, empat tipe pembelajaran yang dikembangkan dalam organisasi belajar dapat diaplikasikan kepada tiga tingkat peserta belajar, yaitu individu – kelompok – organisasi
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 34
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, organizational learning adalah peningkatan intelektual dan kapabilitas produksi yang diperoleh dari komitmen organisasi dan kesempatan untuk melakukan perbaikan secara berkelanjutan
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 35
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar, pendekatan yang digunakan dalam membangun organisasi belajar meliputi pendekatan sistem, pendekatan sistematik dan pengembangan organisasi
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 36
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar, semua pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau di pegang selama kehidupan kerja seseorang merupakan definisi karier menurut Handoko (2000)
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 37
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, perencanaan karier terdiri atas dua elemen utama yaitu perencanaan karier individual (individual career planning) dan perencanaan karier organisasional (organizational career planning)
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 38
A. Jawaban Anda benar, akuntan dan bankir merupakan contoh dari jenis orientasi pribadi yaitu orientasi konvensional
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 39
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar, coaching merupakan sebuah proses yang dilakukan untuk memotivasi dan meningkatkan kreativitas serta memberi inspirasi kepada klien untuk memaksimalkan potensi personal dan profesionalnya
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 40
A. Jawaban Anda salah, pada nondirecting conseling konselor menempatkan posisi dirinya seperti konsele
B. Jawaban Anda benar, jenis konseling di mana peran konselor cenderung dominan atau berfokus pada kelancaran tugas dan fungsi organisasi merupakan tipe directive conseling
C. Jawaban Anda salah, pada cooperative counseling kedudukan konselor maupun konsele adalah sejajar karena beragam permasalahan yang dihadapi bukan hanya merupakan permasalahan personal namun juga permasalahan-permasalahan yang sedang berkembang dalam organisasi tersebut namun terkait dengan kinerja anggota organisasi
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 41
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar, salah satu manfaat dari evaluasi pengembangan SDM dan pembelajaran yaitu pimpinan lebih mampu memprediksi potensi karyawan
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 42
A. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut termasuk dalam tindakan untuk mengatasi hambatan evaluasi pengembangan SDM
B. Jawaban Anda benar, tindakan yang tidak dilakukan para profesional SDM untuk mengatasi hambatan pada evaluasi pengembangan SDM, yaitu melakukan metode TQM dalam pengembangan SDM
C. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut termasuk dalam tindakan untuk mengatasi hambatan evaluasi pengembangan SDM
D. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut termasuk dalam tindakan untuk mengatasi hambatan evaluasi pengembangan SDM
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 43
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar, Evaluasi proses berfokus pada pengoperasian pengembangan SDM, dengan penekanan pada bagaimana dan mengapa pekerjaan tidak dapat berlangsung
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 44
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar, level evaluasi menurut Kirkpatrick, D.L. (1994) yaitu level reaksi, pembelajaran, perilaku dan dampak
D. Jawaban Anda salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 45
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar, model benchmarking yang paling sederhana menurut Deming terdiri atas 4 tahap yaitu plan, do, check, dan act atau PDCA
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah
Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka
ConversionConversion EmoticonEmoticon